2008年08月26日
■採用したくない人材
今週は一般中途採用面接をやっています。
毎回約100名の応募があり、改めて感謝いたします。
しかし、書類選考の段階で縁がない方は約8割。
ほとんど、明らかに汎用的な職務経歴書が多い。
他社も検討しているのでそういう表現なんでしょうけど。。
志望動機や当社入社後に過去の経験から貢献できることが書いてない。
逆にこういうことやりましたので私を採用しませんか?みたいな。。
書類選考も試験なんです。
希望しているのならば、その会社のことは研究してほしいと思います。
面接に残っても
ほとんどの方が過去のアピールだけで入社後のアピールがない。
間違いでもいいのでいろんな可能性を挙げてほしい。と質問すれば答えられないし。。
挙げ句の果てには、どういう仕事が私に出来そうですか?と言う。
まぁはっきりしてるので分かりやすいのですが。
今回は多くの人が自分の器を高く評価している傾向があるなぁと感じました。。
毎回約100名の応募があり、改めて感謝いたします。
しかし、書類選考の段階で縁がない方は約8割。
ほとんど、明らかに汎用的な職務経歴書が多い。
他社も検討しているのでそういう表現なんでしょうけど。。
志望動機や当社入社後に過去の経験から貢献できることが書いてない。
逆にこういうことやりましたので私を採用しませんか?みたいな。。
書類選考も試験なんです。
希望しているのならば、その会社のことは研究してほしいと思います。
面接に残っても
ほとんどの方が過去のアピールだけで入社後のアピールがない。
間違いでもいいのでいろんな可能性を挙げてほしい。と質問すれば答えられないし。。
挙げ句の果てには、どういう仕事が私に出来そうですか?と言う。
まぁはっきりしてるので分かりやすいのですが。
今回は多くの人が自分の器を高く評価している傾向があるなぁと感じました。。
Posted by 島耕作 at 08:27
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